需求评估
我们与客户公司一起分析其用人需求，了解组织关系，决定待聘人员应该具备的技能和工作经验，以及其它为物色合适人选所需要了解的具体要求。
准备职位详细说明
在仔细评估客户需求后，我们将准备一份书面的职位详细说明，列述该职位的工作职责、理想人选的能力要求和搜寻标准。该详细说明将成为我们完成人才搜寻的指南。
人选搜寻
翰特咨询的行业顾问将获得职位详细说明，并参照该详细说明搜寻合适人选。
人选甄别
翰特咨询的顾问将通过电话造访各位合格的人才，了解他们对职位的兴趣。在此期间，任何进展情况都将报告给客户公司。
人选面试和评估
翰特咨询的顾问对有希望入选的对象安排面试，并对其经验、技能等各个方面进行评估。
人选的推荐
将3位以上达到职位详细说明要求的人选简历以保密的形式提交给客户。
用人公司对人选的面试
翰特咨询的顾问将为客户和人选安排、确认面试时间和地点。每次面试结束后，顾问将分别联系客户公司和人选收集反馈。
提供对获选人选的参考材料
一旦客户公司决定了最终人选，翰特咨询的顾问将联系各位能够为获选人选提供推荐和参考材料的个人。客户公司将阅读参考推荐人对获选人选的评语。
完成人才搜寻
搜寻工作快要结束时，如客户公司需要，翰特咨询的顾问可以协助薪资安排。我们将代表客户向所有在搜寻中提供帮助的人员表示感谢。人选到任后，翰特咨询的顾问还将提供帮助使新人尽快融入客户团队中的服务。
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